Lohnpfändung

Durch Lohnpfändung kann der Anspruch des Schuldners gegen seinen Arbeitgeber auf Auszahlung seines Arbeitslohnes vom Gläubiger gepfändet werden. Die Pfändung erfolgt aufgrund eines Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses.

Die Lohnpfändung ist sowohl für den Zahlungspflichtigen, als auch für den Arbeitgeber eine unangenehme Pfändungsart. Der Zahlungspflichtige verliert häufig an Ansehen gegenüber seinem Arbeitgeber und der Arbeitgeber muss die Drittschuldnererklärung abgeben und außerdem den pfändbaren Lohnkostenanteil des Zahlungspflichtigen anhand der Lohnkostentabelle errechnen.

Die Lohnpfändung wird mit Zustellung an den Arbeitgeber wirksam. Ist Eile geboten, kann es sinnvoll sein, zunächst ein vorläufiges Zahlungsverbot auszubringen. Liegt eine Lohnpfändung vor, so ist diese auch noch wirksam, wenn der Zahlungspflichtige bis zu neun Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit demselben Arbeitgeber erneut ein Arbeitsverhältnis eingeht. Wichtig kann dies werden, wenn der Zahlungspflichtige ein Saisonarbeitsverhältnis hat oder durch die Unterbrechung versucht, sich seiner Gläubiger zu entledigen.

Arbeitseinkommen
Kontenpfändung
Pfändungs- und Überweisungsbeschluss